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培训经理

岗位职责:

1、带领并组织本部门员工调查了解公司各部门员工的培训需求

2、汇总分析培训需求并提出相关建议,报领导审批

3、根据培训需求汇总及公司发展的实际需要,制定相应的培训计划

4、根据公司年度培训计划于预算等,制定培训标准

5、根据培训计划实施各项培训工作,确保培训的顺利展开

6、负责监督,检查培训计划的完成情况级培训分析和总结

7、组织对相关人员进行培训实施情况的效果评估

8、与外部有合作关系的培训机构建立并保持良好的关系

 

任职资格:

1、28-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、市场营销、企业管理、工商管理等管理学相关专业;

2、有5年以上相关行业工工作经验,有相应岗位2年以上工作经历者优先;

3、具备良好的组织协调能力、分析判断能力及保密意识;

4、具有良好的团队合作能力、亲和力,原则性强;

5、具有较强的书面及语言表达和沟通协调能力;

6、具有能承受工作压力的能力;


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