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人力行政总监

岗位职责:

1、向总裁提供人力资源战略、队伍建设等方面的建议;

2、制定公司人力资源管理和行政管理类的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、企业文化建设、发展、传播;

5、研究、设计人力资源管理模式(各管理模块);

6、组织制定员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事管理流程和标准,并监督执行;

7、协调和指导人才招聘、员工培训等人力资源管理模块工作的进行;

8、计划和审核人力资源管理和行政成本、预算;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

10、负责与劳动人事、政府部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

11、完成总裁临时交办的各项工作任务;

任职要求:

1、人力资源、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历;

2、了解企业现代人力资源管理模式,对人力资源各个职能板块均有深入认识;

3、经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训;

4、了解财务、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,懂得各项业务的基本流程;

5、具备优秀的表达、协调、组织,沟通和管理能力以及解决复杂问题的能力;

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